二零零八年党建工作计划

   2008年集团党建工作以“三个代表”重要思想和党的十七大全会精神为指针，紧密围绕改革、发展、稳定，坚持以科学发展观统领全局，以改革创新的精神不断加强和改进思想政治工作；紧紧围绕凯泉的经济建设中心和“加强支部组织建设、提高党员素质、服务职工群众、促进各项工作”的目标，将这一“中心”和“目标”贯穿于党建全年工作的各个环节；坚持把党员示范岗活动和党的建设与推进企业文化建设结合起来，与建设和谐型企业的活动结合起来，与强化企业内部管理，提高核心竞争力结合起来，通过开展公司各项精神文明建设活动，进一步巩固党员先进性教育成果，使党的工作在工作思路上有新拓展，在工作内容上有新特色，在工作机制上有新突破。 

   一、学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十七届全会精神，牢固树立和落实科学发展观，为企业经济建设和发展提供正确的政治导向和氛围

   （一）组织学习“三个代表”重要思想和党的十七届全会精神，提高思想认识，树立科学发展理念。要以马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，切实贯彻十七届全会精神，认真学习社会工作党委编撰的《凝聚》增刊文章，一是要领会精神高举旗帜：二是就如何加强“两新”党建工作开展学习讨论，坚持用科学发展观武装全体党员，特别是要增强党员领导干部的思想理念，大力宣传和总结集团公司各部门紧密结合实际贯彻落实科学发展观的生动实践，大力引导广大党员干部牢固树立以人为本的观念、全面发展的观念、统筹协调的观念，真正把科学发展观的各项要求充分体现在企业发展的各项具体工作中。

   （二）发挥导向作用，引导职工积极投入凯泉经济建设的中心工作 。为了进一步加强集团党的建设，拓展民营企业党建工作的发展思路，今年要成立“凯泉集团党的建设研究会”，研究会每年召开1次会员大会、1—2次理事工作会议，学习贯彻中央、市委、区镇党委关于加强“两新”组织党建工作的文件精神，研究企业党建的工作重点，制定工作计划及日常事务等。

   研究会以课题研究为工作中心，根据不同阶段的形势任务与集团党委党建工作的重点难点问题，定期由理事会牵头召开研讨会，深化和推进集团党建工作。要充分利用集团《凯泉人》杂志、集团网站等平台定期刊发研究会工作动态及研究成果，更要将研究成果及时转化为党建工作和生产经营等实践的指南和纲领，推动企业各项事业的进步。

   党建工作的导向作用要体现在贴近工作实际，围绕企业发展的中心工作，加大宣传教育的力度，通过讲形势、讲任务、讲目标、讲措施，统一党员干部的思想，引导干部职工认清工作的紧迫性、发展的艰巨性、稳定的重要性，进一步增强党员干部树立和落实科学发展观，做好本职工作的责任感和使命感。

   （三）坚持以人为本，建设人才高地。以正确的舆论引导人、细致的工作感化人、先进的典型激励人，充分发挥党支部先进典型的教育和示范引领作用，充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性。按照创建学习型组织的要求，不断加强培训力度，支持、鼓励职工通过不断学习，提高自身能力与水平，形成一支具有较高综合素质的职工队伍；

   加大人才的培养力度。要和集团公司人才继任规划相配套，积极筹备后备干部队伍培训班，培训的项目可以涉及工程技术、行政、生产经营等现代化管理课程，培养锻炼一批懂技术、会管理、善经营的经营管理人才和一批掌握核心技术的科技拔尖人才为企业的快速发展提供人才保证。 

   二、加强党委、党支部两级干部和党员队伍建设，为企业经济建设和发展提供有力的组织保证
   （一）加强党委领导班子建设，努力形成与时俱进、奋发有为、真抓实干、团结协作的领导集体。进一步提升集团党委领导班子和党支部领导干部的整体素质，强化大局意识、责任意识、发展意识、创新意识；进一步加强民主集中制建设，强化民主意识，维护班子团结，充分发挥班子整体功能，促进和提高工作效率；进一步抓好作风建设，过好双重组织生活，自觉接受组织和党员群众的监督，牢记“两个务必”，树立党员领导干部的良好形象。

   （二）加强支部建设，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用
不断健全完善先进性教育的长效机制，进一步增强党组织创新力、凝聚力和战斗力，发挥党支部所在部门的推动作用，通过完善制度、健全机制、创新管理，促进党支部建设水平的提高；要加强支部建设的规范管理，理顺组织关系，在支部内部人员变动时，及时做好党支部组织的调整；要继续加强党务工作者的业务培训和工作交流，提高党务工作者的业务水平，使党支部各项工作上一个新的台阶。

   （三）加强党员教育管理和职工文化凝聚力活动，充分体现和展示党员的先进性和党员形象影响下的全体职工的向心力。进一步加强、改进党员的教育管理工作，严格组织生活制度，不断提高党员政治素质，更好地发挥先锋模范作用；加强党员队伍建设，要从加强党的组织建设入手，坚持“三会一课”制度，充分利用党员之家和电化教育等形式，整合公司文化建设的资源，充实党员教育管理和职工文化凝聚力活动形式。“三会一课”，要以学习十七大精神和《党章》为中心，围绕销售23个亿和体制创新、科技创新的主题内容展开，党委将按专题排订学习总体计划，各党支部要据党委的学习计划，以党小组为单位制订本支部“三会一课”具体学习和讨论内容。各党支部要保证“三会一课”质量，使全体党员活动在时间上保持经常性，形式上保持多样性，内容上保持丰富性，确保保持共产党员先进性长效机制工作落到实处。

   在加强改进党员的教育管理工作的同时要兼顾党内和谐民主生活以及职工文化活动凝聚力的作用。今年要围绕中国共产党成立八十七周年的庆祝活动，在“七.一”前后两三个月集中系统的组织党建活动以及由党建工作指导策划下的企业文化系列活动，要运用公司文化的优势，整合企业的各项资源进行活动，活动方案由党委总体策划领导、组织工会、共青团、协调行政各职能总部和事业部共同参与，以各支部为单位进行活动，活动的目的要明确，方式要新颖，要用企业的发展成果激励党员和全体职工自觉行动；通过“七.一”活动，开拓思路，努力工作，奋发图强，在各自岗位上创造新的业绩。

   要进一步加强流动党员的管理，一是要对党员关系在异地，而工作劳动关系在集团公司的流动党员管理，要明确其组织身份，凭党员临时介绍信，纳入所在党支部范围内管理与活动；二是要对党员关系挂靠在集团公司，因某些原因暂时无法转移党员关系的流动党员管理，对于这些流动党员的管理由党委办公室统一组织，统一安排，定期召开组织生活和开展党内其它活动，活动方式可以运用电话形式，也可以运用电脑互联网的形式进行，以各种不同方式来关心，关注他们，切实使流动党员的管理工作落在实处。

   严格党员发展工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，把好入口关，不断增强党员队伍的整体素质。要重点关注和加强具有一定领导职务，年纪轻的，一线骨干的优秀积极分子的教育培养，以扩大党组织在凯泉的影响面。同时要选派具有思想水平比较高、有丰富的党内工作经验的联系人作为党内“积极分子联系人”，并形成“联系人”的工作机制，同时做到成熟一个，发展一个，为凯泉党组织不断增添新鲜血液。

   三、充分发挥党员先锋模范作用,努力提高《党员示范岗》活动质量，继续扩大和延升岗位争先进的内涵。

   要进一步加强党员示范岗活动的有效性和针对性的创新管理，各党支部在“五个一”活动中，要按照凯委（2006）第11号文《关于开展党员示范岗 “五个一”活动的决定》“做一件为民服务的实事、提一项合理化建议、读一本有教育意义的书、促一名进步青年打入党报告、有一件节约资源的改善成果”的内容严格贯彻、严格评估、严格考核。轮岗党员每三个月轮岗一次，参与轮岗的党员要拟订主题活动活动的具体求计划。每期轮岗党员评估的结果，要实施“看板公示”的管理，接受党组织和职工群众的检查和监督。轮岗三个月后的第一周，由党委组织各党支部对轮岗党员开展“五个一”活动的验收检查，并对不符合要求的党员提出整改意见。

   各党支部要根据所在支部的特点，提出党员参加党员示范岗 “五个一” 活动有具体目标任务，要对每一位轮岗党员的“五个一”主题活动进行上岗前的培训、上岗过程的监督、轮岗结束时的评估和轮岗后跟踪的四个步骤，并将评估结果作为年底评优工作的依据。开展党员示范岗“五个一”活动是一项保持共产党员先进性教育活动的延伸工作。要充分认识抓好这项工作的重要意义，在开展活动过程中要有推行力度，做到有落实、有记录，有检查、有考核，确保党员示范岗“五个一活动”落在实处。

   提升党员示范岗 “五个一”活动质量要积极采纳党建工作研究会的研究成果，总结经验，探索方法，使党员示范岗工作成为集团党建工作不断创新的亮点。

   四、加强企业文化的领导，深入开展各项精神文明活动，为员工的成长和公司的发展创造良好的环境。

   （一）组织领导，完善机制，确保企业文化和文明建设落到实处。要切实加强对文明创建工作的组织领导，形成党政工团齐抓共管的工作格局；进一步完善各项精神文明工作的机制，明确精神文明建设的工作目标，结合工作实际，开展争创文明部门和争做文明职工活动，扎扎实实抓好文明建设工作的落实。
   （二）强化道德教育，树立职工文明形象
重点搞好以理想信念教育为核心、职业道德教育为重点的思想道德建设，进一步增强全体职工的文明意识、法制意识、服务意识和道德意识；培养特别能吃苦、特别能打硬仗、特别能奉献的职工队伍，形成同心同德、积极向上的良好氛围。
   （三）倡导节约，优化环境，努力构筑和谐企业
坚持开展各项节约型活动，大力倡导节约文明，教育广大职工自觉树立艰苦奋斗、勤俭做事的作风；大力开展环境建设，美化企业环境，办好“党员活动中心”和“职工活动中心”，组织开展丰富多彩的文体活动；通过开展文明建设活动，切实达到更新发展理念、拓宽发展空间、优化发展环境的目的，维护企业的和谐稳定，促进凯泉事业的持续、快速、健康、协调发展。
   （四）注重工作创新，整体推进企业文化建设
努力建设具有鲜明时代特征和特色的的企业文化，通过企业文化培育和发展，进一步提高集团公司的核心竞争力和品牌效应；要加强企业文化建设的宣传力度，通过开展经营方针、发展目标的宣传学习活动，使企业文化的先进理念人人皆知、深入人心；大力倡导艰苦奋斗、自主创新的精神，不断增强全体职工的凝聚力和向心力，在集团公司形成爱岗敬业、团结奋进的良好氛围。

   五、切实加强党风廉政建设，为企业发展提供坚实的思想基础
   （一）加强宣传教育，牢固构筑党员干部的思想道德防线
要建立健全教育、制度，监督并重的惩治和预防腐败的体系，要做到深刻领会、广泛宣传、全力推行；加大党风廉政建设的宣传教育力度，结合党员干部的思想实际，深入进行学习党章、遵守党章，贯彻党章、维护党章的教育，教育和引导党员干部切实增强党纪党规意识；深入开展法制宣传教育，提升全体干部职工的法律意识，自觉遵纪守法。

   （二）加强制度建设，切实提高党风廉政建设水平
   积极推进党风廉政建设责任制的落实，强化责任意识、

   明确责任范围、规范责任考核、严格责任追究；要在重点环节、薄弱环节、关键环节上突出制度的规范和约束作用，建立严格教育、严格管理、严格监督的工作机制，发挥教育、制度、监督综合效应；要建立对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的办法；加强党风廉政建设责任制执行情况检查，促使党员干部严格要求、廉洁自律，扎实推进党风廉政建设。

   （三）加强党内监督，为各项工作的开展保驾护航
完善党务公开机制，拓宽党员参与党内事务的渠道，落实党员的知情权、选举权、参与权和监督权；加强对党员干部工作纪律、廉政纪律、工作效能、服务质量的监督，特别是对重点工作岗位、重点部门党员干部的监督，把监督贯穿于党员干部的日常管理之中；要采取坚决有力的措施，严厉查处违反党纪政纪的案件，形成以教育、制度、监督并重的思想预防保障体系。 

   六、加强对群团组织的领导，充分发挥共青团和工会的作用，调动一切积极因素，推进和谐企业的建设
   （一）加强对工会工作的领导和指导，发挥工会在群众思想政治工作中的积极作用。切实加强工会工作，健全完善工会工作体系和工作机制，切实做好厂务公开工作，保证广大职工群众的知情权，推动公司民主化、科学化管理进程；积极开展以振奋精神、凝聚力量、活跃气氛、丰富生活，构建和谐企业为主题的各类文化体育活动；引导工会积极配合党委做好职工群众的思想政治工作，充分发挥职工的主人翁作用。大力开展各项教育培训工作，组织劳动竞赛、岗位技能比武以及献计献策等活动，发挥工会在凯泉建设事业中的作用。

   （二）进一步加强团的组织建设，培养和造就新型青年人才。把握好新形势下共青团的职能与作用，坚持党建带团建，充分发挥团组织作用，学习党的基本知识，党的光荣历史和传统，启发和提高共青团员的共产主义思想觉悟；宣传党的方针政策，做党的政策坚定的拥护者和自觉的实践者。围绕企业改革发展的大局，深入开展“青年示范岗”、“青年岗位能手”等活动，教育、凝聚、激励团员青年建功立业；大力表彰先进团支部、优秀团员和青年，抓好团干部培训，做好推优工作，热情关心团员青年的思想教育，促进青年职工的锻炼提高和成长成才。

中共上海凯泉泵业（集团）有限公司委员会

二○○八年二月