唐嘉璐唐山分公司 订单排名第一名

在职培训——终身教育新理念

企业员工学习内容、方式有别于普通教育。搞好民营企业员工培训，提高员工素质比任何时候都迫切，都重要。我认为员工在职培训，不仅需要系统知识的进一步梳理，而更要尽快培养解决实际问题能力。因此作为培训部门，首先要清楚培训的目的。其次，培训内容要有实用性、应急性，而不能一唯注重学术性、系统性和理论性。第三，在培训过程中采取经验交流、案例分析等培训方法，会收到更好得效果。最后，要促进员工自主学习和自由运用的能力。

为了适应职业岗位的转变，我们要不断地学习充实自己，提高自身的适应能力和创造能力。不断改善自己，从而获得新发展机会。俗话说；活到老，学到老。终身教育不是传统教育的简单延伸，它是一项面向未来的计划，他展示给人们一种崭新的教育哲学，它使现代人能够适应缤纷的世界和转变中的社会。终身教育应使人更具有想象力富于创造性，适应新情况、新环境、新特点。一个企业要树立终身教育的理念，把促进员工终身发展和企业未来有机地结合起来。

邓昌虎青岛分公司 订单排名第二名

知识在于积累

从对水泵的一知半解到成长为一名合格的凯泉人，在这四年当中，我深切地体会到了学习的重要性。

我非常喜欢凯泉浓厚的学习氛围。通过不断的培训和学习，使我拥有了克服困难的力量和信心， 取得了不错的业绩。

知识是要积累的。中国有句名言：“活到老，学到老”。知识不是与生俱来的，它需要我们不断地学习，不断地去创造。只有在做中学，在学中做，才能逐渐完善自我，超越自我。对于企业来讲，职场培训是极其重要的。要造就完美的团队，必然要求我们每个人不断提高自身的综合素质，因此我希望我们的培训更有目标，更有实践性。在这多变的信息时代，我们要不断地充电，以便与时代发展保持同步。过去的不代表现在，每天都是新的开始。努力吧！凯泉的同仁，为我们的明天加油！

冯文明包头分公司 订单排名第三名

凯泉，让我学会坚强

去年秋天，刚从学校毕业的我，很幸运来到了凯泉这个大家庭。

也许是因为年轻的原因，我并没有因为凯泉员工的高素质而胆怯。在进入公司的前两个月里，我犯了很多错误，当时我的心情一度非常低落。然而，领导们没有太多的责备我，而是给了我很多的鼓励。他们告诉我，凯泉不仅是一个大的公司，更是一个发展的公司。我们的每一个员工每天都在不断地学习，不断地完善自我。犯了错误并不可怕，可怕的是因为错而失去了前进的勇气。做人，必须学会坚强。

在领导们的鼓励下，通过学习及参加公司举行的各种培训活动，我对公司的产品知识和企业文化有了进一步的认识。我时刻提醒自己，不进则退。在这个知识爆炸的年代，只有通过不断的学习和工作经验的积累，才能使自己在激烈的市场竞争中立于不败之地。

一句广告词里讲，“重复很容易，改变却很难，因为难，才好玩。”坚信在凯泉的怀抱里，我坚定自己的信念，定会在人生中写下光辉的一页。

姚宝军唐山分公司 订单排名第四名

在成长中求发展

时光飞逝，转眼到了2007年的阳春三月。在这春风和煦的日子里，迎来了我2007年的开门红。当然，这份收获也是来之不易。在这收获的背后有太多的感慨。进入凯泉的三年中，自己不断在工作中学习，在学习中成长，也使自己更明白了有付出才有收获。

今天的成绩和荣誉已成为历史，如何保持和提高业绩是日后工作的目标。市场竞争日益激烈，只有提升自己，完善自己才能应对市场。在和凯泉共同成长的三年里，我看到了凯泉的壮大，也看到了自己的不足，就如缺少与客户谈判经验等问题。这些不足，我想只有在工作中多积累经验，不断参加公司内部培训，才能提高自己的实践和理论水平。同时，我也希望公司更多地提供学习交流机会，使我在今后的工作中能创造更好的成绩。

胡小龙南宁分公司 订单排名第五名

在职培训----提升员工素质的必由之路 

一年之计在于春，又到了春暖花开的阳春三月。分公司为期四天的业务员第五期龙媒培训在南宁隆重进行。目的在于提高在职业务员对公司工业用泵的产品知识及销售技巧，这是公司领导为提高员工素质的重要举措之一，

一个企业要想在市场中所向披靡，不断发展壮大，需具有强大的企业核心竞争力。即具有先进的企业文化。而拥有一批高素质的员工是企业文化的重要组成部分，也是公司发展的原动力。通过培训，使员工更全面掌握公司产品知识，特别是新开发的工业用泵，提高了业务员的专业化水平，有助于业务人员拓宽目标市场，加大新产品的推广力度，也有利于公司培养技术型营销队伍。通过不断的学习交流，员工的综合素质得到充实和提高，他们更自信地投入到工作中去。培训也提升了分公司市场竞争能力。所以说在岗培训对企业及员工的发展是非常重要的。学习是职业生涯发展的一部分，会使自已终身受益。